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执教联赛通常意味着你的球队: 比赛的时间相对较长(实际时间取决于联赛实况)。赛季一般包含四个阶段: 赛季前; 常规赛季(“主场和客场”比赛); 加时赛(决赛); 休赛期(此时球员可能继续参与球队活动或参加其他项目(例如:其他联赛或国家队活动)或可能休息); 半数比赛在主场进行,相对于“客场”而言可能有更多分散精力的准备活动; 赛季期间多次与相同对手交锋; 两场比赛休息间隔通常为数天; 两场比赛之间可能有旅行,可能旅行刚结束便要比赛或需要长途旅行; 在赛季结束时,除了总体的“胜负”,对抗某一球队的比赛记录可能决定球队的排名。 教练的准备程度大部分取决于球队。少年队每周可仅训练一或两次,职业队则每天都要参加俱乐部训练。 尽管有上述差异,“联赛执教”(区别于锦标赛执教)这一特殊背景也无需过多考虑。 球队招募和选拔 教练应当了解俱乐部对球员选拔的干预程度。某些情况下(例如:职业队),教练可能主动参与招募球员,而其他情况下(例如:少年队)可能不会主动招募而是选拔有兴趣参赛的球员。 招募时,教练应当: 避免向球员许诺特定的“上场时间”; 与有潜力的球员讨论其可在球队中打何种位置; 考虑让球员协助招募工作; 考虑球队所处的发展阶段(是否在不远的将来便可参加决赛?),并制定相应的战略(经俱乐部批准)以便协调经验丰富球员与未来几年内(未必是现在)可能达到高水平的年轻球员数量; 确定适用于联赛的比赛风格,并招募适合此种比赛风格的球员; “对人不对球”——耐心了解有潜力的球员的性格,并招募符合俱乐部文化和教练性格及能够融入球队的球员; “听取意见,自主决定”——教练应听取其他教练、经理人和管理层对于有潜力球员的意见,但最终教练应自主决定是否录用某个球员。 招募和选拔球队最大的区别在于教练在招募时可以更专注于哪些球员能适应特定的比赛风格。在选拔时,保险起见,通常是确定球队队员后再选择比赛风格。 选拔球队时,教练应: “避免根据球员当前水平选拔,而应关注其未来潜力”——这需要考虑球员的“可塑性”及其是否与球队文化契合; 明确说明选拔流程(并付诸实践!): 尽量采用不复杂的比赛活动——许多教练采用“复杂”的活动或比赛模式,可能对有此类比赛经验的球员有利; 按部就班进行记录,确保所有球员均经过评估; 听取其他教练意见; 用更多时间耐心了解先前未执教过的球员(针对新加入的球员,某些俱乐部可能有专门的摸底测试)。 尤其是选拔球队时,教练应当充分准备,向未入选的球员反馈,对于少年队球员,应告知其不足之处。给予反馈时,教练应避免将其与其他球员比较,应集中针对该球员做出评价。 赛季前活动 赛季前时间长短因球队而异。通常仅指球队选拔和首场比赛之间的时间间隔! 赛季前时间是下列活动的关键阶段: 进行有氧适应度训练; 采取基本进攻和防守结构,包括: 攻守转换——进攻和防守; 半场赛——进攻和防守; 突破——进攻。 “尝试”采用不同比赛风格或让球员打不同位置。此时可评估新加入的球员,还可以观察哪些球员“新增”了技能; 开始“侦查”对手,尤其关注其惯用的比赛风格和关键球员的特点。 针对少年队,进攻和防守结构可能十分简单。例如: 进攻转换可仅为…

沟通 在比赛中,教练的行为可对球员的表现造成决定性的影响(无论是正面还是负面影响)。教练应如何做才能让他的球员做到最好并让比赛成为一种有益体验? 以下是针对活跃期(比赛在进行时)和比赛暂停期间(球员停止打球的时候 – 可以是个人犯规后,暂停或中场休息时间等等)分别提出的建议。 比赛进行期间的反馈意见 在比赛活跃期间,教练的行为可对球员的表现造成负面干扰。 例如,在边线斥责球员或是在比赛活跃期间给球员下指示的教练可能会让球员更为紧张并且分散了他们对比赛的注意力。同样,非语言的行为也能对球员表现造成深刻影响。坐在凳子上的替补球员会意识到教练的行为(即使场上的球员没有意识到),从而导致球员上场时害怕犯错。 出于这个理由,教练最好在比赛暂停期间跟球员交谈,而不应是比赛正激烈进行的时候。 有时候教练在边线上非常的活跃,就像是他们在场上比赛一样 – 他们会喊叫球员应该移动到哪里或是什么时候应该传球。这种行为也可能会起到反作用,因为球员将不是对比赛中发生的事情做出反应,而是对教练的喊叫做出反应。 在任何情况中,若是教练感觉到他们应在比赛活跃进行期间跟球员讲话,他们应只讲在那瞬间应该怎么做,而不是说些已经发生过的事情。已经发生的事情可能后续很重要,但在这一刻“已经发生的事情”是无关紧要的,关键是“接下来要做什么”。 例如,有球员在防守时犯错,从而让他的防守对象成功投篮得分。教练很生气并从凳子上站起来就所发生的事情斥责球员,警告球员下次要注意一点。 教练这么做的时候球队正在进攻。球员迅速拿到球并且正在前进,寻求好的投篮机会。听到教练的斥责后,犯错的球员变得紧张和分心;所以接到球后作出了一个错误决定从而失了球。 发生了什么?尽管教练对球员说的话可能没错,但选择了一个错误的时机,他对球员在后续比赛中的表现造成了负面影响。 比赛暂停期间 在比赛中有很多暂停时间可给教练机会提供反馈意见。无论这是球员个人暂停(例如被换下场)或是比赛暂停期间。教练甚至还可以在罚球期间跟球员交谈。 暂停期间教练和球员的活动都很重要。 若能适当利用,比赛暂停可有助于球员体能恢复(尽可能快地恢复)并让球员做好准备以便在随后的比赛期间表现得更好。 教练始终应向下场的球员提供反馈意见。通常一句“做得好”总好过什么都不说,若教练能给出更具体的反馈意见则效果尤佳。若有可能,正面反馈意见应始终多于任何的纠正或指示性言论。许多教练使用“三明治”方法提供反馈意见(正面评论 – 纠正措施 –积极评价)。 例如: “你抢篮板挡人的表现很棒,你做得很好。” (正面评论) “当你的对手持球时,你必须给他们更多空间从而让你有时间做出反应。记住,一臂之遥。” (纠正措施,使用提示词 – “一臂之遥”) “如果你让你自己处于一臂之遥范围内,你将能阻止他们运球渗透,就像我们上周二练习的那样。” (积极言论,使球员有“控制感”) 最后一句是正面的,因为提到了训练 – 给了球员信心:他们以前能做到的,现在同样能做到。 在篮球运动中,暂停可分为三类:比赛中裁判叫停比赛(宣判个人犯规,球出界等等),暂停以及中场休息。 暂停和其他比赛休息时间的行为 教练在比赛暂停时的行为是很重要的: 对球员说的话应非常清晰具体和简明。若是向一个特定的球员提供反馈意见,应先引起这个球员的注意然后再提反馈意见; 任何反馈意见都必须让球员专注于后续回合比赛中的关键性因素,不要去分析之前比赛时间中已经发过了的事情。在发表任何言论之前,教练必须对之前时间的比赛进行分析,但教练的意见必须是“行动导向的”(例如“这是我们接下来要做的事情”); 教练应有目的地讲话;若是教练紧张或生气,他们首先应平静下来然后再对球员讲话; 比赛暂停能为教练提供很好时机,可以强化球员在一些不怎么引人注意的事情上所做出的努力;例如防守行动,协助队友,往回跑等等; 教练还可利用比赛中的休息时间鼓励犯了错的球员,让他们专注于后续回合比赛中的任务; 教练应针对暂停时间、中场休息时间和每节比赛之间的休息时间有规律地完成一些事情。例如,在暂停时间内: 教球员快速移动到边线或长凳旁。在训练中可通过使用模拟比赛暂停来让球员习惯于这些,从而向球员们提供指导(这也能让教练练习如何简单明了地表达所要传递的信息); 允许球员有十五秒的时间喝水、擦汗和稍微放松一点,与此同时教练应确定好说些什么; 规定在比赛暂停时只能由教练一人说话;说话的人不能是助理教练或是球员,只能是教练。否则,球员的注意力就会分散,而且他们将不能专注于教练想说的东西; 不要说得太多(尤其对于年龄较小的球员而言),而且不要说得太快;…

从比赛前的目标开始 如果教练不去回顾是否实现了比赛前设定的目标和目的,球队很快就会认为,这些目标和目的是无关紧要的。这还表明,教练必须有方法能够回顾球队表现,这意味着需要收集计分表或比赛统计数据中没有记录的“统计数据”。 这可能需要有助理教练、同事或家长来记录“统计数据”,教练应让这些数据尽可能地客观。例如,可以简单确定球队每三次进攻不得分次数的数据。但是,球队完成了多少次“好”传球的数据(无论是否投篮)则要主观得多。 若采用数据主观测量,最好是由其中一名教练来收集,以避免存在数据是否正确的争议。 事实而非印象 教练对比赛的回顾应尽可能地基于统计数据,而不仅是比赛留给教练的印象。教练在比赛后的第一印象,往往受到比赛如何结束的影响,而不是比赛过程中发生的事。 在收集数据时,最好确定每节的表现,以便比较在比赛过程中的表现。如果可能,标注出叫暂停的时间,这有助于教练观察比赛不同时间段球队表现的变化。 毫无疑问,教练会对比赛中,与特定统计数据或具体赛前目的和目标无关的事物留下印象。 例如,在比赛过程中,教练可能会注意到他们的球员在防守时没有“争球”,发现这是他们需要练习的地方。只要发现了这种情况,教练应立即记录下来(通常会让助理教练做记录)。 这些记录对于制定下次的训练计划,以及向球队提供反馈都很有帮助。 留出时间 教练最好能留出时间和球员一起回顾比赛,而不是在比赛后立即发表长篇大论。比赛结束后,球员需要专注于体能恢复,补充水分,并需要时间自己反思。 在提供过多反馈前,教练应花时间回顾记录的笔记、保留的统计数据和(若可用)比赛录像。 统计数据不能说明一切 无论是什么统计数据,都只表明了比赛中发生的情况。任何具体数据都可能无法反映比赛节奏(以及谁决定了比赛节奏),换人模式(因为教练决定、受伤或犯规违例),使用的比赛模式等要素。 因此,教练需要反思球队的表现,并鼓励球员和助理教练也这样做。让运动员主导关于球队表现的讨论,也非常有用。 运动员可能过度消极(这种情况下,教练可以强调积极方面)或只关注得分(这种情况下,教练可以将他们的注意力引导到其他事上)。通过使用开放式的问题,教练可以引发球队讨论,特别是针对较年长的运动员。…

什么是运动员思维模式 人们普遍认为参加体育运动有着许多益处,特别是对于年轻人来说。除了参加体育活动随之而来的众多健康收益,青少年参与体育运动还可以获得许多重要的社会效益,如,培养生活技能(例如,沟通、专注、奉献) 学习承担责任和遵守纪律 学习在团队环境中如何与他人合作 学习应对成功和失败 培养团队感、忠诚度和凝聚力 帮助有才能的年轻人意识到他们是其他人的榜样。 但是,年轻人获得的社会效益的程度,取决于他们参与体育活动的经历。 一个成功的运动员“思维模式”可能主要有以下三个特征: 对自己执行能力的信心; 明白失败是体育运动中的固有部分,无法实现一个目标不意味着总体目标无法实现; “只要努力”就能提高成绩的信念。 这样的思维模式可以马上和上文所述的一些社会效益联系在一起。 照此,教练可以采用多种方式增进球员的“思维模式”。 应对成功和失败 成功和失败都是体育运动中不可避免的部分。作为一种团体运动,主要有以下情况的输或赢(或成功和失败): 最终结果(赢得或输掉比赛); 一场比赛中个人的对抗(例如,面对对手的得分或篮板); 学习比赛技术和战术,并能在比赛中加以执行。 虽然“赢得比赛”时非常容易应对,但是教练应仍需传授一些品质: 尊重对手 – 教练必须确保球队能向对手表示尊重; 取胜也可能会带来对未来成功期望的压力,这是运动员可能会疲于应对的。 尽管赢得比赛是件值得庆祝的好事,但面对输赢应采用一样的方法 – 球队应了解取得未来发展所需的努力是什么? “输”是体育运动中免不了的逆境。输可能是关于比赛的特定方面(例如,对手突破,轻松投篮),可能是特定比赛的结果,或是出现在赛场之外的情况中,例如,未被选入球队。 运动员当然会为取胜而全力以赴,但对于几乎所有运动员来说,现实是,输掉的概率不亚于获胜。失败时,教练应准备好承认对手表现的更好(至少“在比赛当天”),然后确定可以改进的方面,并开始解决这些问题。 在这种“思维模式”下,失败不意味着球员或球队“不好”,而只代表另一支球队更好,可以帮助他们发现待提高的方面。这会给予运动员肯定的信息,因为,在失败时他们很可能会对自己的表现产生负面想法。如果教练能够培养一种输掉后“尚未成功,仍需努力”的态度或思维模式,可以激励球员不断进步。 但是,如果教练只是责骂球员“努力不够”或失望地连连摇头说“我不知道怎么就会输了呢”,他们的球员便不大可能看到该如何改变现在的状况。教练必须一针见血,实事求是 – 简单的一句“下回我们会打败他们”不久就会让运动员感到空泛不现实。 这种“思维模式”同样适用于球队取胜的情况。取胜不意味着球队没有需要改进的地方。实际上,许多时候,一支球队表现很差,但最终取胜了,另一些情况中,比赛打得很好却输了。 借助运动员“思维模式”,球员和教练最终会从他们付出的努力、取得的进步以及所达到的专业水平之中获得满足。 输掉比赛不意味着失败 培养球员“应对”失败的能力时,教练可以采用的一种方法让他们对失败保持客观全面的态度。只有一支球队能赢得冠军,只有一名运动员能在一场比赛中获得金牌。在评价球队和每名球员的表现时,教练应有另外的标准。 这些标准随后构成发现进步(也是一种成功)和激励球员继续努力发展的重要部分。这些标准可以反思整个赛季中他们所学习到的东西,基于其他统计数据(例如,减少失误次数、投篮率、篮板球)或与对手的比较,特别是在赛季初被轻易打败,但随后变得更具竞争性。 最重要的是,教练必须意识到,球员输掉比赛时感到失望是可以理解的,特别是在冠军赛中。教练应强调,感到失望是自然的,但不应影响到球员的自尊 承担个人责任 教练必须营造一种环境,让球员和教练为他们自己所能控制的事项负责。如果教练将输掉比赛的原因归咎于裁判,那他们又如何要求球员为自己的行为负责? 相反,教练应关注球队、个人需要怎样做的更好,传达的信息必须是积极的 – 如果每个人在每个任务中表现的更好,球队整体的表现也会提高。 个人责任感也在于每名球员对他们在球队所担任的角色负责。教练可以通过设定目标,然后衡量他们是否实现了这些目标来增强这种责任感。收到这种反馈,接受它们的职责,是运动员思维模式的重要方面。 不积跬步无以至千里 大多数球队都想赢得冠军,但是教练(和每名球员)必须理解,为了能够登顶冠军,需要达成许多更小的目标。 这种方法既能够激励人心(因为达成目标是追求下一个目标的强大动力),又能在未实现最终目标(冠军)时,提供判断成功的基础。 正如Bob…

体育赌博的影响 体育赌博是世界上最大的交易之一,随着博彩公司越来越注重网络业务,体育赌博业务也就飞速增长。在2012年,全世界体育赌博赌注金额估计达到了743亿美元。3 与2004年的239亿美元相比增长了210%!4 许多国家对体育赌博进行了管理,有些数据认为每年的赌注金额达到了7000亿到1万亿美元之间,这包括了非法与合法市场。5 对于篮球有哪些博彩种类? 对全世界各种篮球联赛下注是很常见的事情,而且针对的还不只是主要的职业联赛。在有些国家,对地区联赛下注更为普遍,而且通常超出联赛组织者的控制。 对篮球比赛下注相对比较简单,其中的一些最常见的类型包括: 分差 这是赌博业中“盘口”的一个例子。例如,在一场比赛中,一个球队是获胜热门。例如:马刺队被认为有很大概率赢费城76人队。博彩机构(或“庄家”)评估认为马刺队有“10分”优势。 这就意味着有人要押注马刺队的话,只有马刺队以11分或更高分数战胜费城76人队的情况下这个人才会赢钱。 相反,若有人押注费城76人队,在费城76人队赢得比赛或以小于或等于9分的分差输掉比赛的情况下,押注的人就能赢钱。 总分 在这类赌博中,赌徒对两队总分下注。例如,博彩机构评估认为马刺对费城76人队比赛总得分“大于/小于”188分。 赌徒可下注“大于”(总分超过188分就赢钱)或“小于”(总分等于或小于187分就赢钱)。 独赢 这是一种简单的赌谁将赢得(或输掉)比赛的赌博方式。博彩机构将根据球队的获胜概率给出不同的赔率。 对赌博的限制 在许多比赛中,教练、裁判和球员都不得对比赛进行押注。这一限制不管其押注的是哪方。例如教练或球员哪怕押注自己球队赢都是不被允许的。 这类限制的理由是排除教练、球员或裁判的可能会对比赛结果造成影响的利益关系,避免他们出于利益操纵或影响比赛。 来自博彩行业的压力 在最近约一百年以来,存在许许多多的赌博对体育造成影响的例子。大多数情况下并不是直接影响比赛结果;而且使得球员、教练以及裁判遭受下述压力: 提供有关球员健康、天气条件(与户外运动相关)、团队组成相关的“内部信息”; 影响比赛“分差”(不是让球队输掉比赛,而是由赢的球队操纵分差); 操纵战术态势。12 这些赌博操纵手段常被球员和教练认为是“正当的”,因为并没有影响整体比赛结果。但是,卷入其中是一件特别严重的事情。 球员和教练还必须认识到不能无意中透露“赌博敏感类”信息。例如,特定球员受伤的事实就是“赌博敏感类”信息。这一信息即与哪支球队可能赢得比赛相关,而且(例如)还与比赛中这个人可能的得分相关,从而可以成为下注对象。 最安全的做法是不要披露任何信息,除非已经被公众知道。13 若有人向你打探消息你该怎么做? 若是有人问起任何“内部消息”或是“赌博敏感类信息”,球员或教练应向俱乐部或联盟汇报。…

教练应将比赛当做一种建设性经验,从而: 鼓励积极因素,从而使球员们能重复这些积极的做法; 另一方面,观察哪方面出错、哪些方面可以实际提高,从而在后续的训练中致力于解决这些问题. 比赛并非纠正严重错误的适当环境 – 因此才需要进行训练。比赛也不是引入jj新策略和新概念的时候 – 这也是为什么需要进行训练。 教练在比赛中必须关注于真正重要的事情而不是已经发生并且无法改变的事情,教练应关注现在正在发生什么以及比赛剩余时间可能会发生什么 例如:重要的不是对手利用突破投篮得了多少分,而是球队在未来能做什么阻止这样的事情发生。太多的教练专注于诊断问题而不是专注于“处理问题”- 球队需要怎么做。…

脱水和能量耗尽是造成表现水平下降的潜在因素,即使这些问题不是在单独一场比赛的过程中出现的,它们也可能是长途旅行或锦标赛中,球员没有在比赛间得到充分休息,累积而成。 比赛前、比赛过程中以及比赛后/两场比赛间的饮食策略应试着解决这些引起疲劳的潜在原因,降低它们的影响或延迟它们的发作时间。 比赛前的正餐 建议比赛前的菜单采用富含碳水化合物的正餐,特别是能够允许有大量上场时间的球员,可以补充肌肉对这一重要能量的储存。一般推荐在比赛开始前2-4个小时进食,选择熟悉且公认具有良好耐性的食物。 应避免食用不好消化的食物,或是可能会引起肠道问题的食物(例如,油腻或辛辣的食物,或高脂肪或高纤维的食物)。清单中给出了一天中的时间相应的一般选择,但是可以根据每名球员的偏好和经验修改。 一些球员喜欢在更临近比赛时食用一些小食,而在这段时间的液体摄入能够保证在比赛时体内水分充足的良好状态。在比赛前为球队提供进餐机会,可以用于确保所有球员都实现了营养目标,并且开始着手其他方面的比赛准备。 赛前进餐选择举例(在比赛前2-4个小时食用) 松脆烤饼/松脆烤饼加蜂蜜 麦片加低脂牛奶 清淡酱汁意大利面 未烘烤什锦麦片加水果酸奶 烤土豆或淀粉质蔬菜加配菜 面包卷/三明治加肉和沙拉馅料 比赛过程中的能量和液体补充 一场比赛过程中球员的实际能量和液体需求,因人而异,还与比赛模式和上场时间有关。比赛的快节奏性质,以及闭合的赛场环境,往往意味着活跃球员的高出汗率。 但是,通常在暂停、板凳席休息时间或是半场/每节比赛之间,球员有机会定期补充液体流失。在训练时,球员个人的饮水瓶应放在场边,让他们能方便地获得液体,并提供测量他们液体摄入量的机会。 即使在比赛过程中没有必要消耗额外的碳水化合物作为肌肉能量时,有最新证据显示,在一个较短/高强度体育运动的过程中经常摄入碳水化合物可以刺激大脑,让人精神焕发。尽管关于篮球运动的情况,尚没有研究这个策略对表现的效益,但它有助于比赛期间的持续跑动和注意力保持。实现这一点,可以选择运动饮料甜果汁/酷爱(Kool-Aid)品牌饮料作为比赛饮料。 赛后恢复 最佳的营养恢复包括同训练营养章节所述一样的过程。在锦标赛或是长途旅行时,一天或两天要打几场比赛,这种情况下,这些策略可能就会变得特别重要。 根据旅行主场基地或球队住处的时间,以及比赛场地周围的设施等条件,提前安排好零食或正餐,以便球员在比赛后不久就可以得到食物补充。这常常也为球队提供了一起吃饭,增进团队友情或分析比赛的机会。 恢复零食举例 恢复正餐举例 水果酸奶和谷物棒 火腿和吐司三明治 低脂调味乳 鸡肉和沙拉卷 意大利面 健康披萨加肉和蔬菜配料 以大米为主的食品 – 例如,意大利肉汁烩饭 墨西哥卷饼加肉馅/豆类和沙拉 吃在“路上” – 应对旅行 外出比赛和锦标赛需要特殊的饮食技巧。其中的难题包括:打乱了正常的饮食惯例,能获得的熟悉食物有限,团体一起吃饭的经验不足,不适应食品,关于饮食没有常规监管。 同样重要的是,要考虑食物/饮水的安全性,以及在旅程中生病的风险。旅行营养的原则,首先,在旅行前要做好准备,计划和预先组织适当的饮食计划,可能包括在旅行时带上重要的补给品,以补充当地饭菜的不足。 实现满足营养目标的饮食计划,而不是随意摄入,要求整个球队保持信息透明,以及个人保持负责态度(参见清单)。 教练的特别策略 出行计划 – 试着查出可能会有的食物,商店位置等 在出发前对球员进行食品安全和良好卫生规范教育 鼓励球员提前计划准备好零食,减少路边/机场停留的需要 向球员提供个人旅行饮水杯,促进最优水合作用 提供娱乐或其他活动,帮助减少球员厌食的情况 围绕飞机/公路行程,安排有规律的正餐和零食休息时间,限制对饮食模式的破坏…

“比赛执教”要求教练能够适应赛场上发生的情况,无论赛前的“比赛计划”如何制定。教练可能需要响应: 对手采取了与他们预测不同的战术(包括配对防守,以及比赛进攻和防守模式); 球员陷入犯规的麻烦(对手或是他们自己的球队); 若球队不得分的情况下对手“连续不得分”(即,对手连续控球得分,球队没有得分); 对手成功化解了教练准备的战术。 暂停(同球队交流1分钟的机会)可能是改变战术最好的机会,但是,教练在比赛中可以叫暂停的次数有限。为了达到最好的效果,教练应将一次暂停说的内容限制到一件到三件关键的事项内。 因为暂停是比赛中延长的休息时间,即使教练不想改变任何具体战术,也可以用于打断比赛的“势头”。实际上,暂停可以用于再次确定所采用的战术。许多教练更喜欢将暂停留在半场后期使用,特别是下半场后期,这样他们可以利用暂停,给出到比赛结束前的具体指示。如果发界外球(例如,在对手得分后)的球队在最后两分钟叫暂停,球实际已经从半场投入。 但是,更普遍的情况是,教练做出的许多改变都不是发生在暂停时: 换人; 改变球队战术(例如,从区域联防改为人盯人防守); 改变个人战术(例如,从面对低位球员防守到双人夹击低位球员)。 可以通过换人来下达改变信息,可以在休息期间和一名球员说(例如,在罚球时告诉控球后卫),或使用预先定好的信号(例如,手势,如拳头,或以不同颜色命名不同战术)。 比赛节奏常常能很好地反映出哪支球队在控制着比赛。大多数球队都有偏好的比赛节奏,冠军球队亦然,但是冠军球队按照其他节奏一般也能够打得很好。 换人、改变战术或是叫暂停潜在目的往往是想影响比赛的节奏,一些教练会将影响比赛节奏纳入到他们比赛计划的具体规则中,例如: 不要在罚球区外投篮,除非球原来在罚球区内(通过传球或运球) – 这往往可以减慢比赛的节奏; 使用特定进攻结构,或按照对手连续三次得分而球队未得分的情况打比赛 – 这往往用于减慢节奏; 指定某人在一次得分后投界外球 – 这可以加快比赛节奏,因为那名球员会直接移向球侧发球; 球队规定在转换中哪名球员可以快速投篮(例如,3分球) – 当他们在场上时,这可以加快比赛节奏,若其他球员在场上时,可以减慢比赛节奏; 罚球后采用全场紧逼战术 – 可以加快节奏。 如果比赛风格受场上的球员改变的影响,换人也可以影响节奏。例如,一支球队的先发中锋如果在场上,他们可能会选择半场进攻(节奏更慢),但是在换人时,比赛节奏会变快(若替换的中锋变快)。 同样,球队的一名控球后卫可能在推球时更强,擅长快节奏打法,而另一名后卫则可能适合半场比赛。…

教授非篮球技能 青少年球员的教练处于一个很独特的可以影响每个孩子全面发展(不仅仅是体育运动方面的发展)的位置。青少年的教练教授: 运动能力: 各种层次的技术、战术与体能要求。这些能力构成体育的传统核心以及比赛所需的特定技巧 – 无论是个人还是团队技巧; 个人能力: 与个人发展相关的能力可通过参与体育运动获得支持和发展。这些能力在将来会产生社会、认知和情绪结果;; 人生阅历: 这是运动能力与个人能力以及可对个人人生历程作出积极贡献的体验的结合。例如,付出努力完成训练和达到目标的能力也能应用于学校学习.10 身体发育与健康 一个人的健康水平可能是可以通过参与篮球运动得以提高的最明显的一个方面了。这包括: 球员的身体发育,包括身体协调能力的发展. 与体育实践相关的健康生活习惯,例如营养、卫生和自我照顾的习惯. 但是,教练还必须意识到,参与不适当的活动可能会导致严重和重要的风险: 对球员身体发育造成的风险(例如,作为增强力量而采用的举重训练措施就会对小篮球球员的身体造成伤害). 重大和慢性损伤风险在某些情况下会影响到青少年运动员的长期身体发育. 若是活动是一种压力很大令人沮丧的活动,很可能青少年不会再享受这项运动,并且因此不会发展出一个享受参与体能活动的“习惯: • 对球员身体发育造成的风险(例如,作为增强力量而采. 为提高比赛表现而控制伤痛所带来的风险,球员可能最终需要服用一些禁用药物,从而严重损害其健康。这种行为甚至会导致球员对药物上瘾,因为这个年龄段的孩子意志力是很脆弱的. 因此,教练在制定计划时必须考虑到所执教的每个运动员的具体情况。活动必须适合于每个运动员,运动员任何涉及“有点痛”的抱怨都必须严肃对待。 教练在接到活动“伤痛”相关的反馈意见时必须立即通知孩子家长,家长则应带孩子看医生了解具体情况 在发育的各个不同阶段,孩子可能对一项活动的某些问题比较敏感,其他问题可能就不会有什么影响. 但首先我们要考虑,在运动(尤其是篮球之类的团体运动)中,一些个人能力可以得到发展。每一种这样的能力都可以在球员的生活中得到非常广泛的应用(不仅仅用于打篮球. 承诺 教练应清楚需要球员作出的承诺,并且应要求球员负责履行对团队的承诺. 作出一项承诺有时候要求球员必须放弃特定的个人愿望或是为集体作出特定的牺牲。这会要求球员考虑到其他人而不是只为自己考虑,而且还应遵守一些个人纪律以便履行承诺 教练必须强调球员所作出的承诺的重要性。若是球员不参加训练,他们在比赛中的上场时间就会减少。即便球员经常有非常正当的理由缺席训练(例如家庭事务或学校安排),教练也应对球员遵守承诺参加训练进行奖赏. 教练在训练时就他们的期望或目标(以及未达到目标的后果)进行沟通是很重要的事情. 在球员有正当理由缺席训练时教练可能决定不施加惩罚措施。但是,教练仍应规定球员应如何就缺席问题进行沟通. 青少年球员通常处于这样一个发展阶段,即最关注的是自己的需求 – 通常他们会根据他们自己的愿望或是特定时间的感觉行事。他们可能倾向于跟朋友一起去看电影而不是参与球队训练。通过清楚说明预期承诺然后要求球员遵守承诺,教练将能帮助球员发展这一重要技能。. 毅力 青少年通常被认为跟着短期愿望走 – 当他们不喜欢某些事情或是发现这些事情使他们感觉不舒服时,他们会放弃,若是一些事情太复杂或是要求持续付出努力,他们也不会去做。 相对20年前而言,对青少年的这种特征描述更适用于现在的青少年,这一代人生活在电脑时代,都使用即时通讯手段,生活节奏前所未有地快 技能发展是需要时间的。无论是个人或是团队技能,在发展出自信并有能力运用之前,球员应会(而且肯定会)在尝试这一技能时遭遇过多次失败。在球员经历困难时刻(例如,犯了错误、表现不佳或是所尝试的事情没有很快达到想要的结果)的时候,毅力和坚持显得尤为重要。. 教练必须通过指明球员的进步(不仅仅是对结果进行夸奖或是未能获得结果时不去斥责球员)来让球员恢复继续坚持下去的信心 每一个球员都会以自己的速度取得进步,有些人学习技能的速度要比其他人快一些,这可能会成为球员受挫感的来源(进步速度没队友快. 教练必须小心谨慎,不要去将一个球员的进步与另一个球员去比较(例如“她做得到为什么你做不到?”). 责任 承担作为集体成员的责任是球员必须具备的另一项重要能力. 就团体性运动而言,运动员经常面对一些需要对集体负责的情况。例如,一个球员可能必须一对一防守一名对手并承担个人责任以成功完成任务。整个球队依赖于他们的表现 一个球队的防守结构取决于每个球员都承担责任执行一项任务。若是一个球队需包围防守一名持球者,但只有一个球员跑动到位,则这一包围防守行动肯定会失败. 青少年球员学会出于集体利益着想承担个人责任是非常重要的。学会让队友有责任感也是同等重要的,这可表现为告诉队友他们对队友老是训练迟到的事情很不满意. 球员总会不可避免地犯错(例如,防守球员可能会被一名进攻球员突破防守)。每一个球员必须接受其责任并承认他们可能会遭遇失败或犯错(而不是责怪其他因素)….

篮球运动是一项竞技运动,球员技术水平不断变化,教练应制定相应的策略以利用篮球技巧的优势或是抵消相关的劣势。 什么是进攻或防守方案? 教练必须确定想要球队怎么打球。进攻和防守方案简单而言就是球队打球时采用的总体战术和理念。 许多青年球队(尤其是青少年球队)都有单一且简单的比赛方式(例如盯人防守战术),只有包含了多种独立战术在内的策略(例如对付盯人防守的进攻策略,对付“前场单后卫”的进攻策略,对付“前场双后卫”的进攻策略)我们才称之为方案。 你的理念“对应”你的球队 许多教练因特别擅长于比赛的某个部分(例如,“他是一个伟大的防守教练”,“她是一名伟大的投篮教练”)或特定的比赛模式(例如约翰伍登的“UCLA进攻体系”,皮特卡瑞尔的“普林斯顿进攻体系”)或是比赛风格(例如鲍尔威斯郝德和“快攻篮球”)而出名。 事实上,教练应发展其关于比赛应如何进行的理念。例如,国际篮联非常鼓励青少年球员的教练专注于在熟悉特定模式或比赛套路之前教会球员一些基本的进攻与防守技巧。 若是球员有更多经验以及有更好的技能水平,则教练有更大的机会为球队设计更完善的比赛方案。 但在设计进攻和防守方案时教练应对球队中球员的特点有深入的了解。若是一个进攻或防守体系需要球员具备一些特征但你球队中的球员却不具备这些特征,则这些方案是没有意义的! 当然,通过精心指导的训练和练习,球员可以发展和掌握一些原先不会的一些技巧,教练可据此确定: 实施教练偏爱的比赛方案所需具备的特征和技巧; 球队中的球员在多大程度上已经具备这些特征或是已经掌握这些技巧; 球队中的球员在多少程度上能够获得或掌握这些特征与技巧。 只有教练相信球员已经拥有或是能够获得(或掌握)这些特征和技巧的情况下球队才能去实施特定比赛方案或风格。在作出这类决定时,教练还必须考虑球队有多少的准备时间,并且应对能介绍多少种方案进行务实性评估。 许多青少年球队的教练可供选择的球队特定球员(或球员类型)的范围非常有限,因此可能会发现自己难以在这样的球队中实施教练偏爱的比赛风格(因为球员缺乏实施这种比赛风格所需的技巧、经验或身体特征或是没有充分的准备时间)。 介绍进攻或防守方案的好处 进攻或防守方案可让球队能够在比赛中不只采用一种“套路”或结构。例如,防守方案 可包括: 全场紧逼防守; 攻守转换防守规则; 半场盯人规则; 防守中锋 防守外围球员 半场区域防守规则。 在半场“盯人”和区域防守结构中,可以有高压选项(通常可加快比赛节奏)和放慢比赛节奏的选项。 相对只有单一比赛方式而言,有一个进攻或防守方案能带来下述一些直接的好处: 难以被对手“摸清”; 可以在不同比赛中改变比赛节奏; 可以在比赛中根据对手的策略进行相应的调整; 让球员相信能进行相应调整并且能对付对手采取的不同战术; 能够在不同比赛之间进行快速调整,这在淘汰赛和决赛阶段特别有用。 通常而言,方案中的一个元素建立在方案其他部分内容的基础之上,例如之前提到的1-1-3盯人区域防守也是介绍“卡位和单人”方案以及1-3-1盯人区域防守方案的基础。 设计一个进攻方案 无论是进攻方案还是防守方案都无需太过复杂。例如,许多教练都会使用相同的基本进攻方式对付盯人防守和区域防守,具体的进攻方式应基于对方的防守进行调整: 掩护角和掩护位置可能发生变化– 例如,对付区域防守时,可使用在区域“外侧”进行掩护的战术; 根据对手不同,球队的相对优势也不同– 例如,相比对手而言,球员可能“相对”大个,但相比另一个对手而言,在外围位置力量较强。 在准备介绍一种进攻方案时,教练应考虑: 提供禁区进攻和外围进攻选项; 提供趋向于“加快”进攻节奏和“紧逼进攻”和放慢节奏的元素; 球队应了解最好从哪个位置投篮以及由谁投篮; 避免设计出过度依赖于一两个球员的方案。过度依赖一两个球员时,这一两个球员可能比其他球员打得更好,但也可能受伤或是犯满下场从而不能继续比赛; 如有可能,应制定与方案中的元素相一致的一些规则; 如何衡量在特定比赛以及整个赛季中方案每个元素的有效性。 最重要的是,教练必须考虑跟球队在一起的时间有多少,因为这将最终决定进攻方案的有效性。 设计一个防守方案 防守方案可让球队改变作为对手打球的方式和比赛状态以及能够进行变化。更多的是从半场盯人防守变为全场盯人防守。而且防守方案可以让球队自信能根据需要以不同方式打球从而抵销对手的优势。 在设计防守方案时,教练应考虑到下述因素:…

与国际奥委会(IOC)运动及2004年以来的世界反兴奋剂机构(WADA)一致,FIBA积极参与篮球运动的反兴奋剂运动。自1989年以来,FIBA赛事中一直定期进行兴奋剂检查,且频率在不断增加。 2009年,FIBA开始实施自己的赛外检测计划。 随着越来越多国家正式通过联合国教科文组织的《反对在体育运动中使用兴奋剂国际公约》,FIBA不断加强与其各成员国协会以及国家反兴奋剂组织有关反兴奋剂事项的合作。 FIBA网站(www.fiba.com)上的体检角(Medical Corner)是一个非常实用的工具,有助于所有利益相关方交流和合作,提供FIBA反兴奋剂活动的最新详细消息。 虽然,大家一般对使用兴奋剂的错误都有着良好的认识,但有关运动员常常面临的危险以及培养健康生活方式的重要性仍存在着知识鸿沟。FIBA在其YouTube主页及网站(www.cleangame.fiba.com)上均提供了一系列短视频;多名篮球巨星给出了他们的真知灼见,相信所有年龄段的各级球员都能从中受益。 教练有责任向运动员宣传参与体育运动时不使用兴奋剂或违禁药物的重要性。教练必须确保运动员了解按照医嘱批准可破例使用违禁药物(治疗用药豁免)。运动员可在FIBA网站上了解更多信息,若有任何相关问题,应咨询他们的医生。 WADA反兴奋剂体系如何运作? 世界反兴奋剂机构列出了一份违禁药品及方法清单,且满足以下三个标准之二的物质均会被列入清单: 能够提高在比赛中的表现; 对运动员的健康造成危害; 违背体育精神。 查出有违反《反兴奋剂条例》行为的运动员将予以禁赛两年的处罚。 应用“严格责任制”规则,若在运动员的样本(例如,血样、尿样)中检查出违禁物质,即认定存在违规行为。 无论运动员使用违禁物质时是否有意或无意。 教练不应建议球员可以或不可使用什么药物或补充品。 教练应确保球员意识到他们在《反兴奋剂条例》下的责任,并知道在需要指导时应向谁求助。…

但是,这通常是球员自己(及其父母)衡量球队是否“成功”的唯一方式 教练可通过回顾一些比赛来强调球队和球员个人所取得的进步以及有待改善的地方。但对于那些年龄太小的球员而言,进行视频回顾、每周进行“一对一”会面或是对比赛开展统计分析等(所有运用于专业球队的策略)可能都是没有效果的。同样,在比赛结束时简单地说“好样的,我们今天做的很好”也可能是没什么用处的。 以下是一些可跟年龄很小的球员进行比赛回顾的方式: •在比赛开始时设定与训练中所专注的事情相关的目标,然后“衡量”这些目标是否达到。例如,计算球员在进攻时“换边”的次数。为一场比赛设定2个或3个目标可能就足够了(尽管还有很多事情需要关注); 在训练中开展一两项跟比赛中发生的事情直接相关的活动,并且告诉球员们是如何相关的。例如,“上周我们的对手有超过20个进攻篮板球,因此我们今天需要努力在抢篮板的时候挡人”; 认可球队或个人在比赛中的良好表现。例如,在训练开始时让球员们握手和彼此恭贺,因为球队在上场比赛中换边传了20次的球。这种认可应专注于球队或球员的“进步”或努力而不仅仅是得分。若是教练准备表扬球员个人的话应确保所有人都能得到认可; 在训练开始时设定目标,这些目标应跟比赛时的目标类似,并且应在比赛结束时提供反馈意见; 在训练中模拟与上场比赛相关的对抗场景和让球队处于一种“比赛状况”中(例如,我们落后4分,比赛时间只剩2分钟; 每次比赛后提供简短的书面报告(可以新闻稿的形式撰写)。不能观看比赛的父母尤其会欣赏这种做法,而且也能让教练专注于将训练技能运用到比赛中区….

了解锦标赛规则 教练应当了解锦标赛的规则,尤其是规则有变化时(例如:限制叫暂停次数)。 教练还应当了解其他规则: 平局时排名如何确定; 特定比赛中哪支球队穿浅色队服,哪支球队穿深色队服; 球队使用哪个更衣室? 若出现平局,则排名通常取决于: 若两队打成平手——两队进行加时赛,获胜者优先; 若三支以上球队打成平手——看分差,但仅限于与上述球队有关的比赛。 因此,教练应了解比赛中可能出现的“分差”的重要性。然而,最重要的一点,也是FIBA所期望的一点,所有球队均应发扬比赛精神。 锦标赛每场比赛的准备工作中,教练均应考虑下列事项: “侦查对手”(见上文); 与裁判搞好关系; 设定目标; “比赛满意度”指标; 保持身体健康; 分配责任。 与裁判的关系 在联赛期间,可能会有同一个裁判员担任球队一系列比赛的裁判任务。教练应致力于跟裁判保持很好的关系。可以先从每场比赛前跟他们交谈开始。 并不存在什么“神奇”秘诀可以让你保持跟教练的良好关系 – 很简单,懂得尊重即可。问他们对联赛的感觉怎么样 – 常跟他们短暂交谈。问他们看到了哪些趋势,他们可能主裁过你的对手的比赛。教练与裁判的关系越密切,就越容易提出一些有必要了解的问题。 每个球员都应在比赛结束时与教练握手,而且这样做的时候一定要表现得真诚。没有哪个教练会喜欢或是能接受球员咒骂他们或是对他们大喊大叫(教练同样不能这么做)。 设定目标 在联赛中,两场比赛中的间隔时间很短,与比赛表现相关的一些情绪必须能够克服和忘记,在下场比赛时应全力以赴,专注于比赛。教练可通过为每场比赛设定一个具体的目标来帮助球员保持对下场比赛的专注。 在整个一周时间内目标可能都会是一致的(例如让对手的进攻篮板球的数量低于十个),也可以专门针对一场比赛或是一个对手设定一个目标。目标是评估球队比赛表现的基础,这对于球员“忘记”上一场比赛中一些特别好或特别不好的表现是很重要的。 “比赛满意度”指标 这并非一个真实的指标,但是在联赛期间,使球员保持“快乐”的心态也是很重要的。球员可能对上场时间不满意(尤其是对于那些以前总能有更多上场机会的球员而言),或者对他自己的表现不满意。 通过为整个球队和每一个球员设定目标,教练还能向球员说明他们取得了哪些“成功”,通常更重要的是,他们在球队的整体表现中都起到了重要作用。 教练可能无法让球员“开心”,这是一个优秀运动员需要学会的心态问题。球员必须能够迅速从失望中恢复过来并“向前看”,而且应该学会不要单纯根据场上的表现评判自己的“价值”,教练的目标是使每个球员都能“满意”– 这源自于他们了解自己在球队的角色且充分担当了这样的角色。 “上场时间”受到多种因素的影响 – 包括犯规问题、与对手的“错配”、球队采用的战术等等。良好的心态不应仅限于联赛,在任何形式的比赛中都应保持这种好心态。但是,联赛因为时间紧凑可能会突出和放大问题。尽管如此,教练应持有的态度是“所有球员都应受到公平对待,但没必要同等对待” ”[1]. 保持健康> 教练通常为联赛制定详尽的计划和复杂的比赛战术,却忘记一个最重要的因素 – 自己的健康! 教练必须确保在联赛期间睡眠充足,在比赛期间还要有一定的休息时间 – 没有哪个教练能一直“在场”。教练还必须确保能吃好,这点在需要将大量时间花在赛事上的时候通常不容易做到。但是,教练吃好跟球员吃好一样重要。 下放责任 没有哪个教练能包揽所有事情,教练也不应该尝试包揽所有事情。教练必须懂得将一些任务委托给团队中的其他人(例如助理教练或是球队经理人)完成,这不仅仅是因为可以给教练更多时间专注于球队表现,而且因为有助于其他人更多地“参与”球队事务。 若是教练尝试事无巨细什么都自己做,那么团队中的其他人会感觉教练不信任他们或是感觉他们的角色是无关紧要的并且可有可无。 在下放责任时教练必须: 明确设定关于任务完成情况的任何参数或指标;…

2.2 教学部分的所有阅读 参考资料可在第44-51页,以及本节结尾处找到。 技能习得 任何人在使用或依赖本章内容前,都应先咨询适当合格人员,获取相关建议。本章仅提供一般信息,不针对任何个人或球队。 本章内容可能要求特定的技术和专业技能水平基础,可能需要调整和/或修改以适应不同个人和球队的需求。本章内容不一定适合所有人。 由于使用或依赖本出版物内容造成的任何损失、损害、伤害、疾病或其他义务或责任,包括信息错误或遗漏的情况,作者和FIBA概不负责。 技能习得的重要原则 篮球运动的高度动态发展和快节奏特性要求竞争者能够掌握一系列的不同技能。本节简要介绍了可以指导训练课设计和实施的一些技能习得训练重要原则,帮助促进技能学习和表现。 重要的是,要注意本节内容可能要求特定的技术和专业技能水平基础,且不一定适合所有人。内容可能需要调整和/或修改以适应不同个人和球队的需求。 技能习得的各个阶段 提高技术水平过程中,执行者将经历不同发展阶段。1 下文概述了纽维尔 2模型运动学习中的主要内容 (see also3,4). 第一阶段:协调 在技能习得的最初阶段,学习者通常会尝试探索可实现特定目标的一系列不同方法。2-4 因此,该阶段的特点常常是运动模式的频繁改变。2-6 例如,最初尝试投篮时,新手球员在早期尝试时可能会从齐腰高度投篮,但在与防守队员对抗时,会突然转变为头上投篮 (see 3,7,8). 人们认为,这一探索性过程对最适合个人运动模式的形成有着重要作用。3,9也就是说,学习者以往的经验和当前的运动能力将会影响模式形成的方式。3,10 因此,构建允许学习者(安全地)体验一系列不同情境的学习环境,是教练的重要职责9,11 (另见本章探索和自我管理小节),而不是假定所有球员情况都相同,教他们使用预定或理想化的技巧。7,12 使用高度规范化的技术说明可能会限制探索过程,鼓励学习者仅探索较小范围内的可能运动模式。7,12 第二阶段:控制 进入技术学习的第二个阶段,球员通常已经掌握了基础的运动模式,这一阶段主要学习调整这些模式,使其更好地适应不同情况的变化。2,4本质上,是学习者尝试调整运动以适应比赛和训练课不同情况的多样性。3 例如,在控制阶段球员可能要学习如何成功调节传球的速度和力量,以便准确传给不同位置距离的队友。2,4 球员可能还要学会识别不同环境中特定暗示的意义,例如,防守队员的邻近度,使他们可以据此调整自己的运动。2,13,14 因此,使用与竞赛需求相似的训练任务非常重要,可以让球员学会识别并理解一般竞赛环境下存在的关键来源信息。11,15,16 最后阶段:技术 专业球员技术常被形容为高能效、高度稳定、以及超强适应能力。2-4,17 特别是由于篮球运动的动态环境,球员需要适应一系列不同的比赛情况,因此适应能力素质就显得尤为重要。4,10,16,18 例如,在不同强度防守压力下仍能保持投篮准确度的球员,可能会更好地应对不同比赛情况的需要,包括要求丰富经验的较高水平竞赛。7,10 研究还强调了许多其他素质,可以使经验丰富的球员与他们经验不足的对手比起来,拥有显著的优势 (例如,参见19).例如,视觉感知信息(即,球员看到的信息)的使用也是一种重要素质,专业球员可以利用其预测比赛。20-24 通过识别重要线索,如某名队员的位置或当前防守球员的脚法,经验丰富的球员可以准确地判断最佳的可能动作路线。14,25,26 这些线索大多数可能都非常细微27 想要充分理解其含义,执行者可能需要反复接触到这些线索。28 这些因素强调了采用适当训练任务、让球员有机会体验比赛中可能遇到的各种情况的重要性。16,29 另一个重要的专业素质与人们通常所称的“情境可能性”相关。29根据特定球队或球员之前的知识,经验丰富的执行者能够更好地预测某些事件的可能性30 (另见29,31). 这些知识常常是之前与某个球队比赛时,或和某名球员对战后获得的。29 情境可能性通常是球队摸底会议的基础,向球员提供即将面临对手的信息,常常使用显示具体比赛模式的视频剪辑片段。29 但是,也可以通过精心设计的场上训练传递这一信息,结构化地安排训练活动,使球员掌握与特定球队对战时可能出现情况的一手知识29 (另见32). 鉴于专业技能的掌握需要多年长期的潜心训练,33,34明智地使用精心设计的训练任务可以最大地优化技术训练课的效益成果。3,12,32 设计可提高技术的适宜活动…

…S. (2011). Influence of technical instructions on the physiological and physical demands of small-sided soccer games. European Journal of Sport Science, 11, 341-346. Martens, R. (2012). Successful coaching (4th ed.). Champaign, Illinois: Human Kinetics. Brisson, T. A., & Alain, C. (1996). Should common optimal movement patterns be identified as the…

教练应抵制任何眼前的诱惑,尝试解决让球队焦头烂额的比赛方面。例如,对手可能在比赛中成功的运用了挡拆,因此,教练认为他们的球队需要提高防守挡拆的技术。但是,教练需要考虑他们为本赛季已确定的全部重点优先工作。 教练可能已经确定会在今年晚些时候解决挡拆防守问题,如果是这样,即使一个对手很好地运用了挡拆,也不意味着教练马上改变所有重点优先工作,先进行挡拆防守训练。相反,教练应考虑是否需要改变优先发展重点。 若教练因为他们在球场上的表现,而想要在训练时专注某些方面的练习(例如,球队可能在“卡位”进攻篮板球员时方面表现很差),教练不应纠结于已经发生的。下一次训练课可能就在比赛数天之后(特别是青少年队),队员可能不能像教练一样清楚地回忆起比赛中发生的事。通常,只要执行活动即可,专注于他们想要球队做的,而不是再重提比赛。 比赛中可能会有特定情境,提示教练下一次训练中对某一方面进行训练。例如,区域联防中的篮板球很弱,或球员在低位球员被双人夹击时无法有效切入。但是,教练仍不用花时间讨论哪里出了错,只需要简单地使用这些场景的活动即可。 如果教练不想特别指出比赛的各个方面,那么,他们可以: 在训练开始时使用比赛录像(让球员回想起他们在场上的表现); 在训练前向球员提供信息(例如,一份书面报告),重点划出他们想要关注的比赛方面; 让球员们讨论比赛,发现他们认为需要改进的方面。 成年球员可能会对特意回顾比赛的各方面更感兴趣,而且在专业球队中,有更多特意回顾比赛的机会(因为教练与球员在一起的时间更长)。但是,青少年球队的关注点一般应是你希望球员做什么。但如果个体球员寻求更多信息,教练当然应该向其提供这些信息。…

一般方法 在进行统计回顾时,教练在观看比赛前,应先以回顾赛前的目标和目的开始,并注意这些目标和目的的有效实现程度。这可能需要他们在观看时记录一些“数据”。 他们还应考虑: 比赛节奏 – 哪支球队“决定”了比赛的节奏?教练是否通过换人或叫暂停改变了节奏? 防守结构 – 什么有效阻止了对手?是否有任何公共区域被“打破”? 进攻结构 – 球队是否进行了很好的“投篮”进攻?对于对手的防守,他们有没有做出相应的变动? 个人对垒 – 发现对垒中他们的优势所在。球队是否利用了这一优势?当在对垒中,球队处于劣势时,他们如何“掩护”? 侦察的信息是否准确?- 对手的战术是否如他们所料?应对球队所采用的战术,对手做出了什么应对策略? 利用技术 有一系列的可用技术,可以帮助教练回顾球队表现。大体上,它们可以分为以下几类: 比赛分析 技术分析 组织 比赛分析 有多款可用的软件和“应用程序”可以帮助教练记录比赛过程中发生的事。 它们可以简单地帮助教练“编码”或识别比赛中发生过的事。例如,播放一场特定比赛时,它们可以识别出比赛采用的防守类型。 根据教练想要抓取的细节,这一编码过程可以包含多种分类。例如,一场比赛可以包含以下类别: “牛角位进攻战术” 尝试投3分球(但未投中) 对手取得防守篮板 5号的投篮 场内“人盯人”防守 比赛移动到球场的右手侧 “进攻时间”最后10秒的投篮 被教练分类为“好球的选项” 分类等级是没有限制的,但是,教练想要获取信息的复杂度越高,分类所需时间越长。 有一种简单的方法,教练可以预定义他们想要记录的特征,随后,在观看比赛时(在计算机上观看),他们可以识别(击键或点击鼠标)正在发生的事。 随后,根据这些特征,软件可以帮助教练回忆起比赛时的各个部分。例如,能让教练看到每次5号投篮时的情况。 随后,一些软件还可以让教练编辑这些录像的序列(加高亮、定格等),也可以使用一般录像编辑器进行编辑。 技术分析 技术分析软件用于显示一名运动员在执行一种技术(例如,罚球)时的一张图片,一系列图片或录像。 这种软件可以实现: 比较 – 并排播放两段录像,可以用于将球员的技巧与专家的进行比较,或是比较球员技巧的两个例子。 分析 – 记录各个角度(例如,手肘相对球的角度,或肩膀相对手肘的角度),可以帮助显示出可以改进的地方。 定格 –…

向球队提供多少信息? 教练应提供尽可能少的信息,保证信息能指向具体的教学要点或活动。 教练必须要参照比赛前制定的目标或目的,然后,确认有关比赛的三至四个关键事项。 提供对策而不是判断 比赛后的反馈应关注球队将进行的活动,而不是列出教练观察、或数据显示的每个消极事项。已经过去的无法再改变,而反复提及,只会损害球员的自信水平。 特别是青少年球员,可能更容易对自己的表现产生消极想法,如果教练给出一长串他们做错的事,则无论教练再给出任何积极评论,都会显得黯然失色。 最重要的信息是,教练希望球队将如何做,而不是选择那种作战方案的原因。例如,对手篮板数领先球队,教练认为这是由于球队的“卡位”失效造成的。 教练进一步会考虑一系列战术策应 – 更改防守战术(由区域联防变为人盯人防守),给出具体指导(区域滑步,强调防守篮板球范围)或未训练设计对抗活动,强调抢篮板的重要性。 从总体上看,所有这些信息都与球员无关。相反,他们需要从教练处得到的信息是正在采取什么活动,也许还需要一些支持性的证据。例如: 教练可以告知球队他们的对手取得了22个前场篮板球(支持证据); 教练可以重复卡位的教学点(“这是我们需要做的”); 教练可以让他们在训练时进行抢篮板球的身体活动,成功运用卡位即可得分(即使没有抢到篮板),如果球员没有卡位则会扣分(即使抢到了篮板)。 不要高估对手 特别是在联赛中,球队可能会再次对战同一个对手。因此,教练在比赛后的反馈,不应让对手看起来不可战胜。反馈信息应是均衡的,应提供积极和建设性的信息。 呈现信息的不同方式 教练必须决定如何向球队呈现信息。这很大程度上取决于他们的时间以及他们执教的运动员。 一些可以使用的方法有(单独使用或是和其他方法一同使用): 书面报告 “图示演说” 个别辅导 球队录像课 视频剪辑 场上 书面报告 教练可以向球员提供比赛的书面总结,尤其是含有大量统计分析时,将非常有帮助。但是,教练应避免只提供一长列的统计数据。 不应理所当然地认为球员能够理解所有信息。他们还应正式或非正式地同运动员讨论这些信息。 给出书面报告也是将影响球队发展的重要因素传递给家长们的有效方法。这可以为家长提供见证球队进步的基础(而不是最终得分)。 “图示演说” 教练简单地使用图解或数据的板书教导球队。对于动觉型学习者(很多球员都是如此),这样的课程简直难以忍受! 一旦教练讲话的时间超过5到10分钟,许多球员就开始走神,无法将注意力放在教练所讲内容上。教练讲话时间越长,球员越难记住教练想传达的关键信息。 给运动员发放记事簿,让他们在课程中做记录,这样有助于球员集中注意力。 个体反馈 教练可以选择向每名球员提供不同的具体信息,但这显然需要花费更多时间,无论是运动员还是教练。可以在会议中进行,通过书面形式或提供录像。 若使用到了录像,应注意向运动员展示应该做什么,而不是无止境地关注他们做错的事。这可能是非常具体的技术指导(例如,球员可能需要调整姿态,保持和对手的位置),或是会强调具体的教学重点。 对于青少年球员来说,他们的家长也应有机会参加所有个别辅导会,或公开进行的会议。 教练在将球员与队内其他运动员作比较时,应特别注意,应考虑到,他们说的一切可能都会在某个阶段被重复给其他球员。 在球队内确立一个积极的模范队友会很有用,对于两名球员的提高都会有所帮助。但是,这样的比较也可能会损害球员的自信心,因为他们“不如”自己的队友。 录像课 取决于教练可用的资源,视频反馈可能需要大量的准备时间。视频不应只是精彩部分节选(只显示好的)或只是消极内容(例如,显示球队犯错之处)。 如果可能,向球队展示他们做得对的地方更有助于他们理解需要做什么,而不是展示他们做错的地方,然后解释应该发生什么。 场上 有时,教练可以专注于场上训练,进行突出他们所发现的不同教学点的活动。教练可以简单地提供一些需改进之处的统计证据,但关注点必须在发展必要技术的机会上。 提供信息的时机 在比赛后马上提供反馈是不推荐的,特别是对于青少年球员,教练和他们的接触可能非常有限。教练有限的时间应用于发展具体技术或努力达成球队的目标。 反馈应以相对适时的方式提供,特别是没有录像的情况中。关于比赛,每名球员都有自己的感受和想法,他们回忆的可能和教练的不同。 如果教练讲述比赛中的特定打法或瞬间,赛后过的时间越久,他们的回忆间存在差异的可能性就越大。因此,教练的反馈会根据每名球员的记忆分别进行不同的解读。…

教练专注的是事情“为什么”会发生(例如,球员如何获得较好的接球机会)以及如何影响接下来要发生的事情(例如如何阻止球员获得空位),而球迷通常更多地关注于发生了“什么”(即谁投篮得分)). 有些球员或教练相对其他人而言本能地对比赛有更好的“感觉”,但任何人都可提高自己对比赛的理解。观看比赛和与其他教练及球员讨论比赛是提高对比赛理解程度的最好方式 不幸的是,球赛的电视广播覆盖范围非常倾向于专注于球的走向,从而让人们比较难看到整体的比赛进行情况,而且,通常来说在球场现场观看比赛(若有可能)会更好些。在比赛中记笔记可能是有帮助的,尽管这样做通常会导致教练在写东西的时候错失一些比赛瞬间。若是教练想记笔记,最好在比赛中间的休息时间去记。 在观看比赛时,教练可专注一个特定球员,关注其未持球时是怎么移动的(对于绝大部分球员而言在场上大部分时间手里是没球的)。有时候球员即使手里没球也能影响比赛(例如球员的切入可能会吸引协助位防守球员的注意力,从而让队友处于无人防守的状态)。 球队具体战术的使用将是教练的兴趣所在,但教练可能对这些战术如何发生变化(以及何时变化)以及所产生的效应对比赛节奏与势头会造成什么影响更感兴趣。与同事讨论这个问题,这将也能发展教练对比赛的理解力,因为同僚们可能对其他教练如何“解读”比赛以及如何尝试影响正在发生的事情有自己的见解。…

尽可能与其少进行交谈 教练应在比赛开始时向裁判介绍自己,祝愿他们,然后在比赛结束时感谢他们。尤其在执教青少年球队时,可能需与裁判进行大量沟通. 叫喊让人分心 教练有时候可能希望了解清楚裁判作出的宣判或是想了解其他信息。在比赛进行期间对裁判大声叫喊并不是解决这类问题的适当方式,而且可能让裁判在比赛正在进行时分心,从而不能更好地履行其职责. 正确的做法是教练应在比赛休息或暂停期间以对话的语气与裁判进行交谈。若是教练关心的是分数或时间问题,应首先举起计分板并在必要时通知裁判. 询问问题 一旦教练引起了裁判的注意,教练应向裁判询问他们想获得答案的问题。简单地说“这是一次犯规”或是“你没看到掩护者移动吗?”通常不会带来帮助的. 教练跟裁判交谈时应: 寻求让裁判说明为什么做出这一裁决(可能包括已经做出的宣判或是教练认为应宣判但裁判未作出的宣判)(例如,“我的球员在射手开始单手上篮时是站着不动的,为什么判阻挡犯规?”); 拿出什么东西引起裁判的注意并要求裁判去看(例如球员在设有球掩护的时候在移动) 提出关于分数或时间的问题(这需要首先举起计分板). 所问的问题,所作出的回答 一旦教练提出了他们的问题,他们应接受对方作出的回答。教练可能不一定会认同裁判给出的答案(尤其是涉及解释性问题 – 是“阻挡”还是“冲撞”),但多次简单地重复相同的问题是没有建设性的。 与裁判进行争吵是没有意义的,例如,教练可能认为存在可以宣判的触球和犯规问题。裁判可能会解释到他们没有看到任何非法触球。教练一再说明他们认为存在犯规是不太可能改变裁判的看法的。 教练应将注意力转移到球员和球队的努力上。就像“狼来了”的寓言一样,教练对裁判提问和抱怨得越多,裁判就越不认为教练的话有价值,从而越不可能重视这个教练的看法。 沟通中尊重对方是关键 与裁判保持良好关系的秘诀跟保持任何良好人际关系的秘诀是一样的,教练应寻求在整个赛季或联赛中跟裁判建立起良好的关系。 赛前是一个与裁判建立密切关系的良好时机,也可以向裁判请教一些与执教相关的问题,例如: “上一次我们跟对方比赛的时候,在这个位置有大量身体接触,我们感觉他们的球员要把我们挤出那个位置” “我在这个赛季注意到防守球员在这个位置的活动范围已经大大拓展,并且允许他们将进攻球员挤出这个位置。你们在这方面接受过任何的指示吗?” 问裁判“你们在这个赛季有没有什么发现?你们是否看到了什么特别的趋势‘’? 与裁判合作 教练负责球队工作人员和球员的管理,教练的行为对球迷和观众有很大影响. 例如,若有球员因裁判决定而分心,尤其是开始抱怨裁判时,教练应采取行动。这类行动可包括: 向裁判反映球员所关切的问题 – 例如,“我的控球后卫感觉他经常会被总是hand check的5号防守球员大力推。能麻烦你看看怎么回事吗?” 让球员下场“冷静一下” – 由教练采取行动总好过被裁判宣判技术犯规 改变战术,以便让这个球员打其他位置 – 例如,若是涉及内线接触,可以改为采用“5外线”战术. 教练还可影响到观众的行为,最明显的一个例子是,教练对裁判抱怨的越多,就有越多的观众认为这是可以接受的行为并且也开始对裁判抱怨. 教练正确的做法应是引导观众专注于对球队进行积极的正面性地支持,而不是评论裁判. 对裁判犯错要有心理准备 裁判在每场比赛中都有可能犯错 – 就像球员和教练一样。裁判们互相合作作为一个团队“主持”整场比赛。篮球是一项快速移动的体育运动,有时球员的速度裁判可能跟不上,但更多时候裁判处在一个相对教练更好的位置以看到球场发生了什么。 裁判在每一场比赛中要作出数百个决定,大多数决定都是在刹那之间作出的,裁判在需要作出下一个决定之前很少有时间去想与上一次决定相关的事情。 若是裁判做出了他们的决定,裁判(像球员一样)应将注意力转向“后面回合的比赛”。教练应通过在适当时间以合适的方式与裁判沟通来为裁判提供帮助,并且还要确保其球员以类似的方式(若不是完全相同)与裁判沟通.  …

可取代传统“以技术中心”教学方法的替代性方法是在执教中采用一种“基于比赛”的教学方法,这种教学方法专注于“以比赛为中心”的活动而非“以技术为中心”的活动。 应用基于比赛教学的方法时,其中心策略是: 开展相应的活动,首先介绍比赛的“性质”,然后以可控步伐增加参与者的比赛技巧; 向参与者提问,以刺激他们思考“比赛”或活动 – 允许他们去发掘在比赛中如何以及何时应用这些技巧。 向参与者提问的方法对教练而言是一项挑战,因为要迅速“取代”自己的判断,也不能简单地告诉队员做错了什么。 坚持这一执教风格的教练将会有巨大收获,队员将能更好地理解比赛和反思自己的表现。 教练采用基于比赛的执教方法将为队员带来下述好处: 促进参与度最大化和“长期学习” 队员将能在更广泛程度上理解这一体育运动而不只是熟练掌握体育技巧 不同技能水平的队员能有针对性的参与符合其步伐需要的不同复杂程度的活动 鼓励队员了解规则需要。…

从一系列其他球队选出球员组成的代表队也会参加短期锦标赛,常常是在为更长的锦标赛做准备,例如,国家队在准备参加一个区域冠军赛时,可能会参加诸如史怀哲锦标赛或威廉·琼斯杯国际篮球邀请赛等锦标赛。代表队可能还会参加友谊赛,即,4到6支队伍安排彼此对阵。 “短期锦标赛”的特点 参加“短期锦标赛”的特点有: 每天要打超过一场比赛 若在早期输掉比赛常常意味着球队淘汰出局(例如,在一些锦标赛中,只有每组的第一名才能进入决赛) “侦察”其他球队的机会有限,因为可能同时进行多场比赛 两场比赛间的时间间隔有限,可能至少2到3个小时 可能会调整比赛计时,以便每天能进行多场比赛 与其他任何赛制相比,疲劳对球员表现的影响更大。 休息和营养师是关键! 由于两场比赛之间较短的时间间隔,以及在少数几天内的比赛次数,保证球员得到适当休息,是教练非常重要的职责。与其驱车来回酒店,不如留在体育馆中休息,这样最简单,而且应鼓励球员在两场比赛之间脱掉鞋子和袜子。每场比赛都应有一双新袜子,这也很重要。 同样,在“短期锦标赛”中,水化作用和营养尤为重要。球队可能需要安排将食物带到体育馆,而不是依赖体育馆餐厅销售的食物。除了饮水,一天中运动员最好补充一些运动饮料,但水仍应是水化作用的主要来源。 教练(或球队经理)最好在锦标赛开始前就做好何时以及怎样就餐的计划。通常,锦标赛组织者可以提供当地饮食和住宿地点等信息。 为锦标赛设定目标 教练设定锦标赛目标时,会受到球队性质的影响。若是代表队(例如,一支国家队)为另一场锦标赛而准备,教练可以: 关注所有球员的比赛,以便发现良好可行的组合,查看球员对教练期望比赛风格的理解程度。特别是球队还处于“编制”阶段,未选定最终队伍时 采用一系列的战术,以便实施完球队全部的“战术图解”。这可能意味着在比赛中连续改变战术,如果取胜是唯一的关注点,他们不会做出改变。 若为俱乐部队,教练应设定与他们平时训练中以及其他比赛中通常做法相关的目标。 球员轮换 再次强调,因为球员需很短时间内进行一系列比赛,每场比赛中,所有球员都应有机会上场,确保所有球员都得到充分休息。 确实,让球队参加此类锦标赛,给那些在联赛中上场不多的球员,提供了更多表现机会。 使用少数球员比赛会大大增加他们的疲劳感,也会增加球员受伤的可能性。可能还会削弱他们的表现水平,特别是在锦标赛中后期的比赛中。 理解锦标赛的赛制和规则 锦标赛组织者可能会采用许多种赛制,教练必须了解这些赛制: 比赛规则的任何变动:例如,比赛时间缩短,暂停次数减少,限制换人/叫暂停的时间 进入决赛的决定方式。 使用助理教练 短期锦标赛可以为助理教练提供与常规联赛期间不同的职责,有利于他们的发展。例如,教练可能会让助理教练执掌球队,而主教练负责侦察同时进行的比赛。同样的,助理教练也可以侦察比赛。 侦察其他球队 侦察其他对手的机会可能非常有限,即使教练能够这样做,向他们自己球队提供信息的机会也十分有限。 特别是短期锦标赛中,教练会主要关注他们球队的表现、比赛中的战术调整(正如在其他任何比赛中一样),但是不会特别针对对手做准备。 如果教练不能观察即将对战的球队,至少能够在可用的情况下获得一份计分表和统计数据。特别是,若能看到一系列比赛的计分表,这些能够提供以下方面的信息: 对手可能的先发球员(先发球员名字旁用“X”标注) 得分分布 发现容易犯规的球员 此外,如果教练不能观察即将对战的对手,热身赛是侦察球队的好时机,特别是能够帮助教练确认: 每名球员的惯用手 每名球员可能打的位置(对在比赛开始时安排防守职责特别重要) 球员是否是很好的外线投手。…

有时候球员的某个行为(或习惯)是需要改过来的。在其他一些情况下,所教的技能则是一项新技能。 反馈意见的时效性对于反馈意见的有效性而言是非常重要的。 学习过程的目的是获得或是完善一种行为(例如投篮技术)。因此,任何反馈意见应在球员作出一次尝试后尽可能快地提供。 若是球员做出了适当的行为,可进行“奖励”(可以是简单地说一句“干得好”)或是撤销惩罚(例如不再罚跑,而当球员没作出适当行为时是需要罚跑的),从而强化这一行为,让球员能重复这种行为。 是能及时给予反馈意见,运动员将能很好地记得他们做过什么,并且可以重复做过的动作。球员尝试技巧和接收到反馈意见之间的间隔时间越长,那么就越有可能不记得自己做过什么或怎么做的。 了解奖励和惩罚 奖励和惩罚对于改变行为而言都是有效的。例如,教练可夸奖一个球员(一个“奖励”),或是要求一个特定的球员在训练后必须负责把球带走(一个“惩罚”). 撤销一个惩罚(例如免除一个球员罚跑的惩罚)也是一项奖励,但这类负面激励的效果可能没给予一个奖励那么好,因为球员可能对撤销惩罚的感觉跟获得奖励的感觉是不一样的 就像奖励或惩罚可用于促进一种特定的行为一样,在目标变为消除一些特定行为的情况下奖励和惩罚也是有作用的。当球员作出一个不该有的行为时(例如抗议裁判),应施加一项“惩罚”(例如换下场),或是将其获得的“奖励”撤销掉,从而让这种行为在未来不太可能发生 不管是哪种情况,“奖励”和“惩罚”都应只基于球员的直接行为而非结果(结果可能不是他们能完全控制的)施加。以下为一些有效使用“奖励”和“惩罚”机制的例子: 一个13岁的球员在一个3对3比赛的情况下做出了教练认为正确的决定。教练立即夸奖了他(“奖励”); 一个17-18岁年龄组球队的球员们开展了一次高强度的防守训练并且都已很疲惫。一个球员完成了一次教练希望看到的防守配合动作。作为奖励,教练允许球员们休息几分钟。在这种情况下,教练撤销了一项“惩罚”(在球员们累了的时候继续开展高强度训练); 教练想要一个17岁的球员在不犯规的情况下进行防守。除了向球员示范必要的技术外,教练还开展了一项活动,在这项活动中球员每犯规一次就得到一分。在活动结束时,球员必须每得到一分就得继续开展三分钟的防守训练。与此同时,球员每次进行的防守若是没犯规的话教练就会说“干得好”以强化纠正防守行为。若是进攻球员依然在设法得分,这将是非常重要的。教练还可考虑在球员防守得好的时候(无论是否有投篮得分)减去一分). 一个由15-16岁球员所组成的球队的教练组织了一次半场3对3比赛,在比赛中教练不想让他的球员在能够使用左手的情况下使用右手。每次若有球员在不该使用右手的情况下使用右手,则他们所在的队伍就会失去控球权. 由此可见,“奖励”用于强化希望看到的行为,而“惩罚”则是用于消除不希望看到的行为 而且,在施加惩罚时,非常重要的一点是强化想要看到的替换性行为,从而取代不想看到的行为。在前面的例子中,指的分别是防守不犯规和使用左手投篮 奖励/惩罚措施没那么有效的例子包括: 在一场紧张比赛(比分接近)的最后一个回合,对手抢得一个篮板球,投篮得分并最终赢得比赛。没有球员尝试去“卡位”以阻止对方球员抢下进攻篮板。在下一次的训练中,教练因为球队疏于“卡位”而要求每一个球员都罚跑。”. 与上面这个例子相似,一个球队通过一个进攻篮板球在比赛最后时刻投篮得分。防守球队进行了区域防守,防守进攻篮板球的球员曾处于“过载”情况下(也就是在防守球队所防守的区域内有不止一个进攻球员). 在这些例子中惩罚可能起不了什么作用,因为球员可能觉得惩罚是不公平的,他们做了正确的事情,应该只有未能“挡人”的球员需要受到惩罚. 在第二个例子中,球员可能感觉这种情况是超出他们控制能力的。过载情况下的防守球员可能已经阻挡了一个进攻球员,但只是不能卡位两个球员。教练应谨慎针对那些超出球员“控制”能力的事情施加奖励/惩罚 在训练中施加惩罚(也许在比赛过后数天内)还意味着球员可能对发生了什么记得不是很清楚。为了克服这点,教练可拿出视频材料来证明球员做错了什么。 利用奖励强化行为好过利用惩罚消除一种行为,尤其是对于年龄较小的球员而言。许多教练还鼓励队友去给予“奖励”,例如夸奖一个队友传了个好球。 使用奖励手段 频繁使用激励(或奖励)手段将能帮助球员获得较高的愉悦感,从而进一步加强其动机并帮助球员“学习”好的行为并一再重复这些行为。这就是为什么教练频繁奖励是如此的重要。 一般存在两种类似的奖励(或激励): 社会性激励措施,包括尊重、认可、认同和教练的关注。例如,教练欣赏一个球员为夺回控球权所作出的努力时可以说“干得好”“就得这么干”“好样的”等等!” • 物质性激励措施,物质性奖励对球员是很重要的。例如,奖励休息时间,能不参加艰难或枯燥的训练,选择他们想参加的训练,赢得奖杯等等 激励不应随意使用,而应是球员的行为所带来的结果。事实上,激励的要诀在于球员们能感知到他们是因为他们所做的事情获得了什么东西,从而使得他们很有可能重复这一行为. 奖励的效应与球员在特定情况下的“控制”感有关。例如,若是球员漏失了一个球,而这球恰好滚动到了队友而被队友捡到,然后教练(没看到漏球)而夸奖球员传了一个好球 – 这样的话球员应该不会感觉很好 在训练期间,社会性激励措施也是很有价值的,因为: 提供了与其行为相关的信息(反馈意见); 非常有价值,因为球员很感谢教练的认可; 有助于训练环境中积极氛围的产生。 教练不应老是叫停球员以提供“激励”或是认可一项行为。在活动中应为教练希望看到的特定行为记分,然后在活动结束时再予以“激励”。在活动开始时对此予以说明是最有效的. 例如:教练想要一个由15-16岁球员组成的球队更多地从球场上的一个位置往内线传球。为此可组织一场4对4的半场赛。活动的规则是,每次从球场的这些位置传球给内线,球队都能得到一分。在时长10分钟的比赛结束时,获得至少7分的队伍将有五分钟的休息时间 为了让活动获得成功,必须立即记分,教练可通过喊“(多少)分”来记分。为了使得这种做法有效,教练应考虑到下述注意事项: 奖励应是有吸引力的。例如:在高强度训练活动中获得休息时间或是开展一场能自己挑选队友的比赛对于球员来说都是有吸引力的; 为使得这种策略更有价值,教练应考虑到球员的年龄以及对球员有多了解。一般来说,一项不常使用的激励措施要比一项经常使用的激励措施更有吸引力。例如,打一场无规则比赛对球员可能更有吸引力,因为他们可以挑选自己的队友;(若是这种事情不常做的话; 获得最终奖励所需的总分数在允许时间内和训练条件下应该是可以达到的; • 获得分数所需的确切行为和规则必须说的很清楚. 在这个例子中,奖励的分数可以包含在活动全部得分之内。例如,球队也可通过投篮得分。通常而言,到最后教练可能宣布传球得分(传球到内线)最高的队伍投篮得分也是最高的! 最重要的是,这项奖励不取决于总体结果。一个传到内线的球可能在投篮时没投中。在比赛中很显然是一个射失的球。如果不为这种球计分,球员可能不再重复这一行为 教练可在比赛期间通过让助理教练进行追踪统计来“计算分数”,并在暂停时提供反馈意见。. 使用惩罚手段…

1. 根据教练的不同指示(例如改变速度,改变方向,倒走,换手等)在球场中间运球。 2. “运球贴标签” – 3到4名球员被指定为贴标签者。他们必须在球场周围运球,追赶其他球员并试图在他们身上“贴标签”。 然后在设定一个时间以确认成功贴上了多少标签,被贴上标签的球员必须站着不动,只有另一名球员从他们腿间跑过时才能再次移动。然后再发展到所有球员运球! 3. “运球标签-线” – 与运球贴标签相同,但球员可在球场上的一个已标记的线上跑动。这在场上已经有很多不同运动标记的时候最管用。 4. “运球连连转”- 与运球贴标签类似,但是球员一旦被贴上标签后则应尝试给别人贴标签。 定点运两只球或是一边运动一边运两只球。 “雕像游戏”:每个球员有一只球并且在球场中间运球,在教练发出相关信号时必须停止运球(如果教练发出信号后不停止运球则要扣分)。教练可指定哪个球员可跳步急停(一分)或跨步急停(两 分)。球员急停方式不对的话也要扣分。 7. “运球线”。球员沿球场上的线运球,在碰到另一个孩子时则必须换手,倒行或是改变方向。 8. “气锤游戏”。一个球员被指定为引导者并模仿气锤运球(高、低、快、慢地运球)。其他球员重复该球员的动作。 9. “汽车游戏”。每个球员有一只球,从罚球区或是中圈开始。教练发出指令后球员运球: a.“启动” – 站着不动运球; b.“一挡”- 边走边运球 c.“二挡”- 慢跑运球 d.“全速”- 全速跑动运球 e.“倒挡”- 倒退运球 f.“红灯”-停止,然后继续运球 g.“绿灯”-开始移动和运球 h.“向左”/“向右”- 改变方向(以及换手) i. “进站加油”- 全速跑动运球并回到起始位置。 “10. “尾巴游戏”。每个孩子把一根丝带塞到短裤后面,但有一部分挂到外面成为“尾巴”,以便其他球员能抓到这根“尾巴”。每位孩子有一个球并且在一个指定区域运球(参与的球员越少则这个指定区域就越小)。有一个球员没有尾巴,并且需在一个指定时间内尝试抓到其他球员的尾巴。抓到最多尾巴的球员就是赢家。 11. 在球场自由运球,在教练发出信号后停止运球并转向球篮、边线和底线方向(取决于教练的指示)。教练还可指示球员可用哪只脚作为轴心脚以及是否需左转身或右转身。 12. “小狗与野兔游戏”。球员分为量队,每人一个球。一支队伍是“小狗”,一开始位于中圈,另一支队伍是“野兔”,一开始可位于场上任何地方。当教练说开始的时候,小狗队运球并且必须尝试碰到野兔。被碰到的人必须停止不动并坐下。在固定时间内碰到野兔最多的人就是赢家。 13. “四角落游戏”。四名球员站在半场的角落并拿着球。一名球员站在中间。在教练说“开始”的时候,站在角落的球员必须快速运球到另一个角落(教练决定是顺时针还是逆时针运动)。…

教练应在比赛开始前(若有时间)向裁判人员(裁判和记分员)介绍自己,然后在比赛结束时感谢他们。执教青少年球队时,这就是与裁判交流的尺度。 教练应专注于他们的球员而非裁判!教练跟裁判交流得越多,球员也可能越专注于裁判。 在青少年参与的比赛中,裁判通常也是年轻且没多少经验的。他们会犯错,但教练应给予裁判支持。 若在比赛中教练需要与裁判交谈,应以有礼貌和尊重人的方式与对方交谈。与裁判的交谈最好在比赛暂停时间进行,而且教练应先引起裁判注意然后叫他们过来。 教练然后应向裁判问问题,所问的问题必须尽可能地具体。 教练在比赛期间还需要与记分员进行交谈,同样需要以礼貌和尊重人的方式进行。 例如,若是教练认为分数是不正确的,比赛中向记分员喊叫是不太可能解决任何问题的。教练应在比赛暂停时间接近记分员并要求他们对分数进行解释。若有必要可要求裁判参与处理这一问题。 最重要的是,虽然所有裁判都致力于让比赛进行得令人满意(没有错误),但错误总是在所难免的,就像球员和教练也会犯错一样。 教练的角色不是斥责裁判或是将比赛结果归咎于他们。教练必须专注于球队表现。…

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